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台当局卡管、恐攻贱招尽出 台大准校长管中闵三连发出击

2019-09-21 23:44 来源:中国涪陵网

  台当局卡管、恐攻贱招尽出 台大准校长管中闵三连发出击

  喜欢惊险刺激的中国家庭还可以选择参加空中游览阿米莉亚岛的项目,让假期变得更与众不同。基洛纳每年日照时间在2000小时以上,拥有加拿大最长、最干燥的高尔夫运动季,是高尔夫爱好者的伊甸园。

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  今年的温哥华马拉松共吸引了包括300多位中国跑友在内的17,000位选手参赛,其中本届温马与上海马拉松开展合作,上马精英跑者郑芝玲参赛并获得全马女子组冠军,成为首位在温马夺冠的中国选手,中国前体操运动员奥运冠军刑傲伟也参与到今年的赛事中。湖北洪湖小龙虾养殖户王先生说,他所在的养殖基地每天有七八十吨的出货量,“优先供给电商,由于市场需求量太大,很多线下客户都拿不到货了。

  “像今年这样价格一浮动就是两三元的情况,还是头一回。另外,出境游散客和自由行人数增加,高端出境游增长迅速。

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  在博物馆最顶层,能以360度全景观的方式,对芝加哥河和这座城市中心景象一览无遗,这是欣赏芝加哥城市多样性和包容性的另外一个全新角度。

  文/赛超加拿大大不列颠哥伦比亚省(以下简称BC省)省长贺谨在北京之行的重点,是在推广BC省与中国之间在木制建筑、旅游及能源方面的合作机会,他的行程包括了出席一个有关木材及绿色建筑的论坛。

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  欧卡拉/马里昂县无论寻求的刺激是飞跃树梢、小径探秘还是在跳进凉快的泉水畅游,距离奥兰多车程1个半小时的奥卡拉/马里昂县(Ocala/MarionCounty)的无限可能性都能满足家庭全员探险的好奇心。

  此外,网友看见这条狗不时下到海里畅游一番,每当狗从其他泳客旁边经过,都会惹得一阵惊呼,网友注意到这条狗竟然在脱皮,“太恶心了,也不知道有没有传染病”最终,这条狗还是惹祸了。2018年是‘中加旅游年’,我们希望以此为契机,联合合作伙伴携手共同为中国游客提供更多满足需求、符合心意的行程体验,而本次‘千人迎新春’活动正是一个好的开始,也是为接下来一年中加双方的旅业合作和市场推广开了个好头!”BC省旅游局首席执行官玛莎·瓦尔登女士发言

  

  台当局卡管、恐攻贱招尽出 台大准校长管中闵三连发出击

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

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3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

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4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

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5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

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