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2019-07-17 21:21 来源:华股财经

  

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成立工作领导小组,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,加强领导,层层落实责任,细化措施,确保圆满完成任务。▼2017年10月14日,中国共产党第十八届中央委员会第七次全体会议审议并通过了中共中央纪律检查委员会关于孙政才、黄兴国、李立国、孙怀山、吴爱英、苏树林、杨焕宁、王三运、项俊波、李云峰、杨崇勇、张喜武、莫建成严重违纪问题的审查报告,审议并通过了中共中央军事委员会关于王建平、田修思严重违纪问题的审查报告,确认中央政治局之前作出的给予孙政才、黄兴国、孙怀山、吴爱英、苏树林、王三运、项俊波、王建平、田修思、李云峰、杨崇勇、莫建成开除党籍处分,给予李立国、杨焕宁留党察看二年处分,给予张喜武撤销党内职务处分。

  通过彰显乡村特色文化、培育文明乡风民俗、推动文明村镇创建等,不断提升农民群众文明素养和农村文明程度。第二项工作是突出基础设施建设,改善公共服务。

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在谈到乡镇区划调整改革时,彭国甫指出,贯彻中央、省委精神,不能搞形式主义,不能照本宣科,要把上级精神与本地实际有机结合起来,使之真正体现老百姓愿望,真正使上级精神落地生根、开花结果。

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  其中,北部湾城市群被列为八个规划引导的城市群之一。三、取得的成效理事会成立的半年,违法犯罪事件得到了有效控制。

  另外6月21日入梅,7月13日出梅,梅期长22天,梅雨量毫米,较常年偏少30毫米。

  要强化系统性,以五年行动计划为总抓手,统筹推进产业、人才、文化、生态、组织等各项工作,全方位落实乡村振兴的丰富内涵和全面要求;要强化精准性,突出问题导向,瞄准关键问题,想方设法补短板、提水平,同时突出因地制宜,按照“一地一策”“一村一特”的思路,形成百花齐放、亮点纷呈的生动局面;要强化协同性,各方各负其责、协同配合,形成推动乡村振兴的强大合力;要强化规范性,推动村级管理纳入规范化、制度化轨道。在谈到前海如何推进深港合作时,田夫表示,深港合作是前海的核心任务、重要使命,也是前海国家战略使命的担当。

  ▼2017年10月14日,中国共产党第十八届中央委员会第七次全体会议审议并通过了中共中央纪律检查委员会关于孙政才、黄兴国、李立国、孙怀山、吴爱英、苏树林、杨焕宁、王三运、项俊波、李云峰、杨崇勇、张喜武、莫建成严重违纪问题的审查报告,审议并通过了中共中央军事委员会关于王建平、田修思严重违纪问题的审查报告,确认中央政治局之前作出的给予孙政才、黄兴国、孙怀山、吴爱英、苏树林、王三运、项俊波、王建平、田修思、李云峰、杨崇勇、莫建成开除党籍处分,给予李立国、杨焕宁留党察看二年处分,给予张喜武撤销党内职务处分。

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  纪检监察干部廉政档案主要运用于客观评价纪检监察干部的廉洁从政情况,为纪检监察干部的考核、奖惩、提拔提供依据和参考。  该县以循环经济理念推进项目建设,推进红果经济开发区循环化改造,建成山脚树瓦斯提纯制LNG、煤矿瓦斯发电等一批循环经济项目。

  

  

 
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带薪年假休不成,咋办?劳动者可以这样维权

来源: 人民日报 作者: 2019-07-17 09:07:14
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”“我们还建立健全以政府投入为主导的多元扶贫投入机制,坚持凡能整合的千方百计消除阻力科学整合,充分发挥财政资金的杠杆作用,撬动金融资本、社会资本集聚扶贫攻坚,取得了事半功倍的效果。

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  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪弋)

关键词:带薪年假,劳动者,维权

责任编辑:丁丽洁
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